5月29日,兴安盟人民医院召开第九届职工代表大会第一次会议。院领导班子成员与298名职工代表共聚一堂,专项解读《编外人员转控制数人员工作实施方案》。

  会上,对兴安盟卫生健康委下发的《编外人员转控制数人员工作实施方案》进行了详细解读。同时,医院针对上级要求,制定的《编外人员转控制数人员工作实施方案》及《编外人员转控制数人员工作考察方案》在此次会议上进行解读。根据方案,医院将现有编制外人员将通过严格考核后纳入控制数管理,为编外人员职业发展开辟新路径。此次政策调整面向现聘专业技术人员以及行政管理人员中的编外招聘人员,符合条件者通过医院考核后,可直接转为控制数人员。

  医院将严格遵循相关政策要求,以“稳妥有序、规范管理、公开公正” 为原则,实施以上方案。旨在规范总量管理,建立科学合理的人员管理机制。全面评估编外人员的政治思想、专业能力、工作业绩、职业素养等。同时,为保障整个流程的透明化,医院设立由主要领导担任组长的考核小组,对考核过程进行全程指导,并及时公示考核结果,接受全体职工监督,确保稳妥有序地完成此项工作。

  在听取议题汇报后,298名职工代表以现场扫码方式,对《编外人员转控制数人员工作实施方案》议题进行民主表决,并以高票通过了以上方案。

此次编外人员转控制数工作的推进,不仅是医院落实国家公立医院人事制度改革要求的重要举措,也体现了医院对人才队伍建设的高度重视。这一政策的实施,将有效提升编外人员的职业归属感和工作积极性,稳定人才队伍,为医院持续健康发展提供坚实的人力保障。未来,医院将以此为契机,进一步完善人事管理制度,优化人才发展环境,为患者提供更加优质、高效的医疗服务。(供稿:徐可)